Помощь в сдаче НОК в области проектирования

Независимая оценка квалификации (НОК) — это процесс подтверждения профессиональных знаний и навыков специалиста в соответствии с установленными стандартами. Данная процедура проводится в центрах оценки квалификаций (ЦОК) и включает два этапа: тестирование теоретических знаний и выполнение практического задания.

Экзамен начинается с теоретической части, чаще всего проходящей в онлайн-формате. Затем специалист выполняет практические задания в условиях, приближенных к реальной рабочей среде, используя профильное оборудование, инструменты или специализированное программное обеспечение. Также могут использоваться тренажеры, которые помогают воссоздать реальные условия трудовой деятельности. 

На экзамен может направить работодатель, но также разрешается проходить проверку специалистом по собственной инициативе. В случае успешной сдачи экзамена выдается свидетельство о квалификации, информация о котором вносится в государственный реестр. При неудовлетворительном результате соискателю предоставляется заключение с рекомендациями по дальнейшему обучению. 

НОК имеет ценность как для работодателей, так и для самих специалистов. Для компаний служит инструментом объективной аттестации сотрудников, помогает оценить их соответствие должностям и выявить квалификационные пробелы. Ее результаты помогают принимать обоснованные кадровые решения, будь то продвижение по службе, повышение зарплаты или необходимость дополнительного обучения.

Кроме того, НОК снижает риски назначения неподготовленных специалистов на ответственные позиции. В ходе аттестации работодатель получает достоверные данные о профессиональных навыках персонала, что особенно важно при проведении кадровых перестановок и формировании управленческих команд.

Для сотрудников НОК является способом официального подтверждения квалификации, что может повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Свидетельство о прохождении экзамена укрепляет позиции специалиста при трудоустройстве, карьерном росте и даже в случае сокращения штата. Результаты оценки могут сыграть ключевую роль в получении новых возможностей и более выгодных условий работы.

Аттестация – это внутренняя процедура компании, направленная на проверку соответствия сотрудников занимаемым должностям. Она проводится по внутренним регламентам работодателя и может включать тестирование, собеседование или оценку результатов работы. Работодатель самостоятельно определяет критерии оценки и принимает решения о повышении, понижении в должности или необходимости обучения.

Независимая оценка квалификации (НОК) – это процедура, регламентированная законом, в ходе которой специалист проходит экзамен в аккредитованном Центре оценки квалификаций (ЦОК). Экзамен проводится по установленным профессиональным стандартам и включает теоретические и практические задания. По итогам успешной сдачи соискатель получает официальное свидетельство о квалификации, которое признается на уровне отрасли и государства.

Главное отличие заключается в объективности и юридической силе: НОК подтверждает квалификацию специалиста независимо от работодателя, а аттестация отражает его соответствие конкретной должности в рамках одной компании.

Для прохождения НОК необходимо обратиться в специализированный центр оценки квалификаций (ЦОК). Обязательно условие – наличие соответствующей аккредитации. Такие центры проводят экзамены для подтверждения профессиональной компетентности специалистов в различных сферах, включая строительство, проектирование, промышленность, транспорт и другие отрасли.

ЦОК работают на базе образовательных учреждений, отраслевых ассоциаций, профильных организаций и сертификационных центров. Они оснащены необходимым оборудованием и программным обеспечением для проведения теоретической и практической части экзамена.

Выбрать подходящий центр можно на официальном сайте Национального агентства квалификаций или через специализированные реестры. Также информацию о ближайших ЦОК можно уточнить в профессиональных объединениях, саморегулируемых организациях (СРО) и учебных заведениях, которые оказывают поддержку специалистам в подготовке к НОК.

Перед записью на экзамен рекомендуется ознакомиться с требованиями, форматом проведения и перечнем необходимых документов. Не менее важно уточнить доступные даты экзаменов в выбранном центре, поскольку в некоторых случаях записываться нужно заранее из-за отсутствия свободных мест. 

Необходимость обязательного прохождения НОК зависит напрямую от сферы деятельности, при этом важно помнить, что периодически в законодательные акты вносятся изменения. К примеру, для специалистов, которые работают в сфере проектирования и изысканий, при этом включены в Национальный реестр специалистов НОПРИЗ, с 1 сентября 2022 года независимая оценка квалификации стала обязательной. Без нее могут исключить из реестра, что ограничивает сферу трудовой деятельности. 

Оплата может осуществляться разными способами в зависимости от ситуации.

Если сотрудник направляется на экзамен работодателем, затраты берет на себя компания. Это происходит, когда НОК является частью корпоративной политики по аттестации персонала или повышения квалификации. В таком случае предприятие может компенсировать сотруднику стоимость экзамена, полностью или частично покрывая расходы. На время сдачи экзамена за сотрудником сохраняется рабочее место. 

Если специалист проходит НОК по собственной инициативе, он оплачивает экзамен самостоятельно. Это может потребоваться, если человек хочет подтвердить свою квалификацию для поиска новой работы, повышения или соответствия профессиональным стандартам. Компенсировать можно путем налогового вычета, но сумма не должна превышать 120 тыс. рублей. 

Это зависит напрямую от того, в какой сфере работает специалист. Например, для инженеров, проектировщиков и изыскателей, включенных в Национальный реестр специалистов (НРС) НОПРИЗ, сдача НОК обязательна, иначе они могут быть исключены из реестра.

В тех случаях, когда НОК не является строго обязательным, специалист может отказаться от ее прохождения. Однако это может повлиять на его карьерные перспективы. Работодатели все чаще учитывают наличие свидетельства НОК при приеме на работу, повышении в должности и назначении надбавок за квалификацию.

Если сотрудник работает в компании, которая требует прохождения НОК для подтверждения компетентности, отказ может привести к ограничению профессиональных возможностей, невозможности участия в определенных проектах или даже к потере рабочего места. Поэтому, несмотря на возможность формального отказа, во многих отраслях независимая оценка квалификации становится важным элементом профессионального развития.

Срок действия свидетельства определяется решением профильного совета, поскольку может меняться в зависимости от сферы деятельности, применяемых инновационных технологий и прочих внешних факторов. Установление сроков регулируется на законодательном уровне, а именно Приказом Минтруда №726н от 12 декабря 2016 года.